之一:
    道氏的用人风尚:六分人才、八分使用、十分待遇。
    道氏的用人魅力:待遇用才、文化感人、事业留人。
    道氏的用人理念:讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲贡献。

    阐述
    道氏的人才观是建立在企业发展的基础上,是从企业的实际利益出发,本着德才兼备,高效、适宜的选材思路选拔人才,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不拘一格选人才。人才衡量标准主要以为企业作出贡献大小来判断。

    之二:
    海纳百川 唯才善用

    阐述
    海纳百川:原意指大海的宽广可以容纳众多河流,川:河流,纳:指容纳。这里指道氏视人才为第一生产力,不管他或者她来之于哪里, 也不管他(她)背景如何,只要他(她)符合发展需要,能够遵守企业的规章制度,集团就会有他们的用武之地。

    之三:
    慧眼识才、诚信聚才、精心育才、仁义爱才、巧妙用才

    阐述
    慧眼识才

       “智莫大乎知人”,人才是企业成功最重要的资本和基础。道氏坚持采用全面的标准考量人才,努力使每一块金子都能发光发热。

    诚信聚才
    得人才者兴,失人才者亡,这是企业的生存法则。道氏深谙此道,始终以十二万分的诚心广纳各方贤才,努力为各方提供最好的福利待遇。

    精心育才
        道氏善于突破固有的、传统的育才模式,紧跟时代的潮流,创立出新的、适合企业实际需要的人才培育模式,为公司的发展、壮大奠定坚实的人才资源基础。

    仁义爱才
       常言道,以诚感人者,人亦以诚应之。道氏始终认为:比金钱更重要的东西,那就是员工的尊敬、忠诚和感恩。

    巧妙用才
    道氏始终坚持各尽所能,各得所需,以量才而用为原则,使每个人才都各尽其才、各显神通,实现自身价值。

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